Loopbaankeuzes bij hoogbegaafdheid

‘Wat wil je later worden?’ vroeg de juf.
’t Was in de derde klas.
Ik keek haar aan en wist het niet.
Ik dacht dat ik al iets was.
(Toon Hermans)

Wie cognitief sterk is, heeft het vaak extra moeilijk om helder te krijgen welk toekomstpad het ‘beste’ is.

Want hoe bepaal je zoiets precies?

Volg je de kruimels die je ouders of leerkrachten ooit voor je uit hebben gegooid?
Kies je het pad dat leidt naar de hoogste top?
Volg je de wind in je rug?
Of zet je in op wat jou energie geeft en je toelaat jezelf te zijn? En hoe ziet dat er dan uit?

Momenteel is er meer aandacht voor hoogbegaafdheid en de implicaties daarvan dan vroeger.

Nog niet zo extreem lang geleden kregen ‘slimme’ kinderen vooral het advies om zo hoog mogelijk in te zetten bij hun studiekeuze.

Sterk in wiskunde? Jij wordt burgerlijk ingenieur!
Sterk in wetenschappen? Wie weet kan je wel een topdokter worden!

Er werd daarbij volledig voorbij gegaan aan enkele essentiële aspecten.

Goed kunnen ≠ graag doen.
Hoger op de ladder ≠ beter of gelukkiger.
Wie breed geïnteresseerd is, vindt het vaak extra moeilijk om te kiezen en laat zich soms (te) makkelijk leiden door sturend advies.
Ook iemand die geen prachtige (studie)resultaten behaalt, kan een groot potentieel hebben.

Elk van deze aspecten kan ook in latere professionele fases een valkuil vormen.
De meest vanzelfsprekende keuzes leiden niet altijd tot de uitkomst die het best bij je past.

People may spend their whole lives climbing the ladder of success only to find, once they reach the top, that the ladder is leaning against the wrong wall.
Thomas Merton

Bovendien is het zo dat hoogbegaafdheid op heel wat verschillende manieren tot uiting kan komen op de werkvloer.

Misschien heb je een intense behoefte aan autonomie?
Vertoon je een ontzettende gedrevenheid?
Heb je net moeite om je aan je saaie takenpakket te zetten?
Ben je kritischer ingesteld dan je collega’s?
Vinden anderen je te direct?
Wil je steeds meer bijleren?
Zie je overal mogelijkheden ter verbetering?

Het komt er op aan niet alleen een passende job, maar ook een werkcontext te zoeken die tegemoet komt aan jouw persoonlijkheid en behoeften.

Stap 1: een duidelijk(er) zicht krijgen op wat je nodig hebt om helemaal jezelf te kunnen zijn.

Loopbaanbegeleiding kan je helpen om aan het stuur van je loopbaan te gaan staan.

Hoogbegaafdheid

Aanbod

Over octoplus

Nieuwsbrief

Ontvang je graag een update in je mailbox wanneer er een nieuwe blogpost verschijnt of wanneer er iets verandert aan het aanbod?

Ja, ik schrijf me graag in!
Scroll naar boven